科右中旗公安局做深做实政治素质考察选用好干部

　　今年以来，兴安盟科右中旗公安局在做深做实干部政治素质考察的基础上，进一步改进完善考察方式方法，深入研究干部政治素质考察工作举措，确保识别干部能够从现象中看本质、从共性中察特质、从细微处辨真伪，打好政治素质考察组合拳。

　　出台《关于科右中旗公安局干部政治素质考察的工作方案》，坚持政治素质是干部提拔时候的“硬杠杠”，坚决将政治把关作为选人用人首要任务，确保干部人选“首关不过，余关莫论”的政治素质要求。综合运用干部调研、平时考核、年度考核、战时考察、政治督察、政务督办、纪检监察、督察、审计、家访等多种方式检验识别干部，让干部政治素质考察考核“考得实”。推行“四必访”“五必核”“六必谈”工作机制，常态化深入到干部工作圈、生活圈、社交圈等广泛听取群众意见、舆论评价和社会反映，紧盯安保维稳、扫黑除恶、信访一线等“关键时刻”与“特殊节点”，查验干部政治担当、为民情怀和能力素质。

　　截至目前，科右中旗公安局已深入25个部门、派出所开展“非提拔任用谈话”工作，近距离多渠道深层次考察识别干部，对政治可靠、务实担当、实绩明显的干部及时进行表彰，共提拔任用工作突出表现优异的副科级干部5人、长期从事基层一线的副科级所长（教导员）18人，提拔使用干部40余人。（作者：刘子豪）