3月12日清晨6点，兴安盟扎赉特旗音德尔镇的许娟娟轻轻推开客户家的门，熟练地为新生儿测量体温、准备辅食，随后又为产妇搭配营养餐。这位曾经的“零工族”，如今已是当地小有名气的“金牌母婴护理师”。“过去四处找活干，一个月挣不到2000元。现在每月工资8000元起步。”许娟娟的蜕变，正是兴安盟“千名家政人员从业培训计划”惠及群众的生动缩影。
2025年以来，兴安盟聚焦群众就业需求，由人社部门牵头启动“千名家政人员从业培训计划”，通过精准技能培训、岗位对接服务，帮助城乡劳动者端稳“技能饭碗”。截至目前，全盟已开展母婴护理、养老照护等家政服务类职业技能专项培训14期，学员631人。
“以前招人得‘碰运气’，现在培训结业的学员直接持证上岗，专业又省心。”兴安家政人事经理王丽丽感慨道。针对家政市场“有活无人干”和“有人无活干”的结构性矛盾，该计划创新“订单式”培养模式，人社部门联合盟内外100余家家政服务企业梳理紧缺岗位清单，量身定制“理论+实操+职业认证”课程包，并邀请行业资深从业者担任导师。培训结业现场同步举办招聘会，让学员与企业“面对面”签约，实现“结业即就业”。
像许娟娟一样受益的学员不在少数。据兴安盟人力资源和就业服务中心副主任安永鹏介绍，参加“千名家政从业人员培养计划”的参训人员中，农村转移劳动力占比83.2%，城镇失业人员占8.4%，50岁以上群体占14.6%，部分优秀学员凭借过硬技能被输送至北京、天津、青岛等地，月收入破万元。为保障就业质量，兴安盟还建立“一人一档”跟踪服务机制，定期回访薪资待遇、社保缴纳等情况，协调解决职业发展难题。
“我们将从‘扩规模’转向‘提质量’，让更多群众在家门口吃上‘手艺饭’。”兴安盟人力资源和社会保障局副局长王玉林介绍，兴安盟持续开展品牌培育行动，各级公共就业服务机构将通过搭建校企对接平台、优化“培训+就业”等系列服务模式，实现人才供给端与用工需求端精准匹配。同时还将稳步推进跨域拓岗行动，与京津冀、长三角等地的100家企业建立“劳务直通车”，定向输送持证家政员，同步推动薪资集体协商、保险全覆盖等权益保障。（兴安盟融媒体中心记者 于天宇）
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