工资报酬关乎劳动者“钱袋子”，欠薪纠纷若处置不当，极易成为影响社会安宁的“导火索”。兴安盟突泉县综治中心启动高效联动响应机制，让劳动者权益保障“落地有声”，也让“忧薪事”变成“安心事”。
“综治中心一介入，欠薪3天就到账！”农民工付某的感慨，道出了联动机制的硬核效率。
此前，付某被拖欠1.5万元工资长达半年，多次沟通无果后求助突泉县综治中心。突泉县综治中心立即启动“护薪”联动机制：人社局劳动监察专班连夜核查考勤与工资台账，公益律师同步介入梳理法律依据，次日便约谈企业负责人。“《保障农民工工资支付条例》明确规定，拖欠工资不仅要补，还可能面临罚款、信用惩戒！”劳动监察人员递上法条，律师补充法律解读，中心工作人员同步安抚付某：“维权要依法，我们帮你盯到底。”在法理震慑与专业支撑下，经三轮协商，企业负责人当场签下支付协议。3日后，拖欠工资全额到账。
而今年7月初的某宾馆欠薪风波，则更考验综治中心的预警能力和复杂矛盾化解功夫。
因法人变更引发纠纷，该宾馆24名员工5、6月份工资被拖欠，总额超过15万元。突泉县综治中心闻“讯”即动，第一时间吹响“集结哨”，联动突泉县人社局组建专项工作组。工作组下沉一线倾听诉求，精准锁定矛盾核心——新旧法人纠纷“烧”到了员工身上。“大家放心，‘血汗钱’一定帮大家追回来！”工作人员一边及时通报进展、消除信息壁垒，一边“一对一”疏导情绪，把潜在的“燃点”化解于萌芽。
面对涉事法人远在外地的困局，突泉县综治中心创新打出“现场+云端”组合拳：视频连线让企业法人“隔空到场”，联合人社局法规骨干组成调解专班，既当“法治宣传员”，亮明“欠薪必惩”底线；又做“情感联络员”，引导换位思考。法理情交融之下，仅用4天时间便促成三方达成共识：旧法人支付69192元、新法人支付85000元，总计154192元的工资方案迅速敲定。突泉县综治中心全程闭环跟踪，更以法律和解协议为劳动者权益“上锁”。
从个案维权到群体解纷，从线下协调到云端联动，两起“薪”事的高效化解，是突泉县综治中心践行新时代“枫桥经验”的生动注脚，也彰显出“数字赋能破壁垒、部门联动聚合力”的治理智慧。风险防范在前，矛盾化解在早——在这里，“护薪”从不是一句口号，而是实实在在的行动与回响。（兴安盟融媒体中心记者 王越）
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