如何将党的二十届四中全会精神转化为推动地方高质量发展的强劲动力？兴安盟以创新之举破题，打破传统干部培训“大水漫灌”模式，推行“精准滴灌”，以一场分层分类分众化、理论实务相结合的创新轮训，让全会精神从“纸面”走向“地面”。
创新模式：
“1+5+1+2”织密培训网络
连日来，一场别开生面的轮训在全盟火热铺开。首期县处级干部学习贯彻党的二十届四中全会精神学习研讨班（经济部门）上，聚焦发展的研讨热烈非凡。兴安盟交通运输事业发展中心计划对阿尔山机场实施延长跑道、增加机位、新建消防救援站等项目，提升综合保障能力和服务水平；兴安盟林草局全力推进640万亩“三北”六期建设任务，力争实现可治理沙地全部治理；“十五五”时期，兴安盟水利局将对绰尔河、洮儿河、霍林河等9条主要支流进行系统治理……
传统干部培训常陷入“上下一般粗”的困境，而兴安盟推出的“1+5+1+2”轮训模式，宛如一套精准有力的“组合拳”，覆盖不同层级、不同领域干部。第一个“1”是县处级正职干部专题班，聚焦全盟发展大局，深入解读宏观政策；“5”是按经济、党群、政法、人大政协、社会民生五大系统设置县处级副职干部专题班，实现分领域“靶向施教”；另一个“1”专为苏木乡镇（街道）党（工）委书记开设，课程紧扣基层治理、乡村振兴等重点任务；最后的“2”将培训触角延伸至嘎查村（社区）书记和各领域党员代表，强化基层一线党员理论武装。从“一把手”到“一线指挥员”，再到“基层带头人”，这张严密的培训网络确保学习全会精神无死角、无盲区。
师资创新：
“领导干部授课团”架起理论实践桥梁
精准分层后，如何让抽象理论对接火热实践？兴安盟创新师资配置，组建由15名厅级干部、21名盟直部门主要负责人及多名业务骨干构成的“领导干部授课团”。他们从“领导者”“管理者”转变为“传授者”“分享者”。党校教师系统阐释理论精髓后，“行家里手”围绕全盟“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”建设等重大任务，以“政策解读+案例分析”的形式，将全会精神转化为推动工作的具体思路与方法。
兴安盟委社会工作部副部长曹丽香深有感触：“这次轮训是思想、党性、能力的全面淬炼。兴安盟直属机关工委领导围绕‘强化党建引领，压实一岗双责’作专题授课，让我明晰‘一岗双责’是政治责任，必须知责于心、担责于身。我会把学习成果转化为实干动能，以党建引领压实责任链条，推进社会工作提质增效。”
铸魂夯基：
廉洁教育筑牢拒腐防线
此次轮训不仅授业解惑，更注重铸魂夯基。廉洁教育作为必修内容贯穿每期班次，纪委监委干部通过典型案例深度剖析和纪律规定精准解读，为参训人员敲响警钟。共青团兴安盟委员会副书记岳佳鹏从中领悟到对青年工作的更高要求：“共青团作为党的忠实助手和可靠后备军，要对标全面从严治党高标准、严要求，深入推进全面从严管团治团。以党的政治建设为统领，严抓团员发展与教育管理，把共青团建设得更加坚强有力，更好肩负为党育人职责。”
截至目前，兴安盟已成功举办2期县处级干部专题研讨班。按照计划，全盟乡科级及以上干部集中轮训将于2026年4月底前完成，乡科级以下及其他党员培训将于2026年6月底前收官。
“此次全会精神专题轮训中，我们立足全盟干部队伍建设实际，创新实施分层分类分众化轮训模式，实现从县处级领导干部到基层党员全覆盖。同时，将廉洁教育贯穿始终，并通过‘研讨+交流’等方式，全方位促进学用转化，切实推动培训走深走实，目前已取得阶段性显著成效。”兴安盟委组织部副部长王大义表示，“下一步，我们将在抓实盟本级培训的同时，加强对各旗县市和盟委各直属党（工）委的指导，确保培训工作一贯到底、不留死角、取得实效，真正把全会精神的磅礴伟力转化为书写中国式现代化兴安盟新篇章的生动实践和丰硕成果！”（兴安盟融媒体中心记者 王越）
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