就业“加码” 民生“加分”

　　就业“加码” 民生“加分”

　　——兴安盟创新服务书写就业惠民暖心答卷

　　冬日的清晨，屋外滴水成冰，兴安盟零工市场内却暖意融融，电子屏上的岗位信息实时滚动更新，灵活就业人员驻足查询心仪岗位；乡村就业大集上，招聘展台前人头攒动，农牧民与企业人事专员面对面交流，细谈就业岗位；直播间内，主播带岗互动热烈，求职者指尖轻点，便能锁定合适岗位……

　　从兜底保障困难群体，到赋能劳动者成长；从线下奔波求职，到云端便捷对接，兴安盟就业部门拿出一系列实招硬招，让就业之路愈发通畅，让民生根基更加牢固，在北疆大地铺展开业兴人暖的幸福长卷。

　　就业是最大的民生，关乎千家万户生计冷暖。“十四五”以来，兴安盟始终将促进高质量充分就业作为重要政治任务，锚定目标、精准发力、补齐短板，推动就业服务从重点帮扶向全面覆盖拓展，从技能提升向创业赋能延伸，就业形势持续稳定向好，就业结构不断优化升级。

　　五年来，全盟累计实现城镇新增就业3.36万人，农牧民转移就业49.19万人次；2.22万名就业困难人员成功上岗，2.14万名城镇失业人员重获就业机会，城镇零就业家庭始终保持“动态归零”。一组组实打实的数据，承载着一个个家庭的期盼与幸福，更彰显着兴安盟以就业保民生、以民生稳发展的责任担当。

　　数字赋能巧发力 就业服务更省心

　　从乡村到城市，从白天到黑夜，从入职到换岗位……就业的故事每天都在发生，而兴安盟就业人的“铁脚板”一直在路上。

　　为破解传统就业服务供需脱节、效率不高的难题，“十四五”期间，兴安盟创新推行“大数据+铁脚板”服务模式。靠科技赋能精准匹配，靠脚步丈量摸清实情，兴安盟积极搭建劳动者需求库和企业用工库，推动就业服务从“被动等待”向“主动上门”转变。

　　目前，“大数据+铁脚板”服务模式已服务企业6000余家、劳动者近7万人次，荣获全区第三届公共就业服务专项业务竞赛优秀案例一等奖，被农业农村部评为全国巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴典型案例，为各地就业服务创新提供了可复制、可推广的“兴安经验”。

　　在此基础上，兴安盟整合多方资源打造“六边形服务矩阵”，以数字化技术为支撑，融合特色招聘、职业指导、零工服务、政策宣讲等功能，构建线上线下无缝衔接、24小时不间断的就业服务体系。

　　“以前在马路边等活儿，风吹日晒，还总难找到合适的。现在用‘兴安零工’小程序接单，简单快捷，月收入比以前翻了一番。”木工吴格日乐图的话道出了众多灵活就业人员的心声。

　　针对灵活就业群体需求，兴安盟加快零工市场标准化建设，将“兴安零工”小程序升级至2.0版本，成功接入“蒙速办”平台，成为全区首个融入省级政务服务体系的零工服务矩阵。

　　同步构建“1+6+N”服务网络，以盟级零工市场为核心，旗县、乡镇逐级延伸，实现灵活就业服务全域覆盖。截至目前，小程序入驻专业人员3560名，覆盖11类服务领域，发布零工信息7万余条，促成灵活就业1.62万单，服务好评率达99.28%。

　　精准对接零距离 招工求职更顺畅

　　“人社部门上门送政策、帮招工，解决了我们的用工难题，让我们能安心搞生产、谋发展。”内蒙古科沁万佳食品有限公司人事经理李海晶的话道出了众多企业的心声。

　　兴安盟人社部门坚持需求导向，聚焦企业和劳动者急难愁盼，精准发力破难题。组建21支“政策宣讲团”“探岗小分队”，开展“政策入企、招聘到企、培训强企”专项行动，通过干部包联、政策五进，为企业定制个性化用工方案。

　　“工作人员深入开发区、龙头企业、重点项目一线，摸清用工缺口，建立‘有活儿没人干’清单。”兴安盟人力资源和就业服务中心城镇就业服务科副科长包智勇介绍说，依托家门口服务站，入户调查、扫码采集，掌握求职意愿，建立“有人没活儿干”清单，双向发力实现人岗精准匹配。

　　截至目前，已深入268家企业服务760场次，归集岗位2.7万余个，解决用工4358人，收集劳动者求职信息1.24万条，让就业服务更对路、更高效。

　　为拓宽服务覆盖面，兴安盟打造“岭上云就业”品牌，整合线上发布、直播带岗、短视频招聘等形式，构建全方位线上就业平台。主播走进企业车间，直观介绍薪资、环境，实时互动答疑，单场直播最高观看2.8万人次。

　　2025年，全盟举办线上招聘会841场次，发布岗位8.8万个，达成就业意向4786人，实现“服务不间断、求职零距离”。

　　针对农牧民务工需求，兴安盟推出“乡村就业大集”模式，抓住春节前、春耕后务工黄金期，把岗位、培训、政策、资金打包送下乡。大集上，农牧民逛集、找工作两不误，现场即可达成就业意向。这种接地气的模式，已覆盖全盟所有苏木乡镇。

　　目前，已举办134场次，提供岗位近2万个，发放宣传资料3.5万份，服务群众5.4万余人次，促进4.3万名农牧民盟内转移就业，让就近就业成为增收新路径。

　　学技创业强底气 增收就业路更宽

　　“多亏就业见习政策，我从应届生成长为技术骨干，有了稳定收入和清晰发展方向。”在内蒙古宏达压铸有限责任公司车间熟练调试设备的郭志鹏笑着说。他的经历，是兴安盟聚焦重点群体、强化就业帮扶的生动写照。兴安盟紧盯高校毕业生、脱贫人口、就业困难人员，分类施策、精准帮扶，筑牢就业底线。通过“职在兴安”“六进校园”等招聘活动，实施“1311”实名制帮扶，引导2842名高校毕业生市场化就业。

　　同时，兴安盟积极落实脱贫人口稳岗、交通补贴，帮扶24015名脱贫人口稳定就业。开展“就业援助月”等活动，一对一援助困难群体，坚决守住零就业家庭动态清零底线，确保有就业意愿者都能得到帮扶。

　　创业是就业的“倍增器”。兴安盟全力构建“四创联动”服务体系，为创业者提供全链条支持。五年来，发放创业担保贷款4.5亿元，扶持项目1028个，带动就业3280人。

　　“90后”高校毕业生邰相军，靠30万元创业贴息贷款创办五金店，如今年营业额突破200万元。他感慨：“没有政策扶持，创业之路根本走不顺。”2025年，兴安盟共发放创业担保贷款7121万元，扶持项目103个，拉动就业331人，创业促就业效应持续释放。

　　一技在手，就业不愁。兴安盟聚焦市场需求，实施“技能照亮前程”“技能内蒙古”行动，推行四位一体培训模式，开展订单、定岗、定向培训，打通技能与就业的衔接链条，让劳动者“有技傍身”。截至目前，全盟开展21个工种培训，培训学员8115人，帮助劳动者靠技能端稳“就业碗”。

　　兴安盟立足特色产业，推进“一地一品”劳务品牌建设，培育16个“兴”字头品牌，让劳务品牌成为群众就业增收的“金字招牌”。2024年，兴安盟代表内蒙古自治区参加全国劳务品牌工作赛，荣获优胜奖。“兴安家政”入选全国典型案例，“兴安草原绣娘”白晶莹获评全国特色劳务品牌代言人。

　　延伸服务至基层 民生保障更扎实

　　岗位就在“家门口”，就业服务“零距离”。兴安盟以群众就业需求为导向，将服务触角延伸至城乡末梢，通过搭建便民服务平台、精准开展技能培训，筑牢民生保障底线，让基层群众就业有底气、生活有质量。

　　扎根基层建站点，服务下沉暖民心。2025年，兴安盟整合党群服务中心资源，依托协理员、志愿者队伍升级打造家门口就业服务站，在全区率先拓展服务功能，将招聘对接、技能培训、政策咨询等核心服务下沉至群众身边。如今，213个暖心家门口就业服务站遍布城乡，化身群众信赖的“便民驿站”，彻底改变了以往群众找工作“跑多部门、来回折腾”的困境。

　　“以前找工作要跑多个部门，来回折腾。现在家门口服务站就能匹配岗位、讲解政策，太省心了。”科右前旗兴科社区居民王斯琴的话道出了基层群众的共同心声。这些服务站集多重功能于一体，为各类就业群体提供个性化服务，实现“小事不出社区、服务就在身边”，用“零距离”服务打通就业服务“最后一公里”，让就业服务既有力度更有温度。

　　聚焦业态育人才，拓宽就业新路径。针对电商新业态蓬勃发展的态势，兴安盟精准对接市场需求，启动“千名电商”培养计划，联合电商平台、职业院校组建专业师资团队，聚焦直播带货、短视频营销等实用技能，创新采用“理论+实操+陪跑”培养模式，既传授专业知识，又提供实战指导，同时搭建产销对接平台，链接本地农特产品资源，为学员创业就业搭建“快车道”。

　　“培训内容实用，学会了新媒体推广，明确了创业方向。”科右前旗学员达瑞巴雅尔感慨道。截至目前，该计划已开展培训50期，成功培养电商人才2096名，有效推动数字经济与实体经济深度融合，为群众开辟了新业态就业增收新渠道。

　　精准对接补缺口，助力女性稳就业。针对家政行业用工缺口大、留守女性及大龄脱贫女性就业需求迫切的痛点，兴安盟实施“千名家政从业人员培训计划”，联合100余家家政企业精准梳理岗位需求，定制“理论+实操+认证”一体化课程，涵盖母婴护理、居家保洁、养老照护等核心技能，同步推行“培训+招聘”联动模式，实现培训与就业无缝衔接。

　　“专业培训的学员技能过硬，很受市场欢迎，金牌月嫂月薪8000元起步仍供不应求。”乌兰浩特市兴安家政服务有限公司人事经理王丽丽介绍。目前，该计划已开展培训32期，培训学员1546人，不仅有效缓解了本地家政行业用工难题，更帮助一批女性掌握一技之长，实现“家门口就业、靠技能增收”，为女性就业助力赋能。

　　就业的“稳稳底盘”，托举起了千家万户的幸福期盼。兴安盟用一项项实招、一组组数据、一个个暖心故事，让就业之路越走越宽，让民生温度持续攀升。展望未来，兴安盟将持续以民为本、以实笃行，在稳就业、促创业、强技能、优服务的道路上步履不停，用更扎实的就业保障、更充足的岗位供给、更优质的服务体验，让每一位劳动者都能逐梦前行、筑梦扎根，以就业之“兴”绘就北疆民生幸福新图景。（兴安盟融媒体中心记者　武跟兄）